Medewerkerontwikkeling

De professionalisering van leraren staat hoog op de agenda van scholen en overheid. Goede, objectieve lesobservaties vormen de basis voor een gesprek over groei en ontwikkeling van leerkrachten en maken voortgang in het didactisch handelen zichtbaar. Collega’s kunnen elkaar observeren in het kader van peerreview, de IB’er of schoolleider kan de lesobservatie uitvoeren in het kader van de gesprekkencyclus en lesobservaties zijn een onderdeel van de begeleiding van de startende leraar.

Op deze manier vormt het lesobservatie-instrument een stevige bouwsteen in het professionaliseringsbeleid. Het is aan de werkgever om via een goed HRM-beleid leraren te faciliteren in hun professionalisering, zodat zij hun beroep ten volle kunnen uitoefenen. Hier zijn afspraken over gemaakt in het Bestuursakkoord en de cao.

ObT kent twee instrumenten om besturen te helpen in deze professionalisering:

MOOI

MOOI zoekt samen met u naar de groeikansen om een ‘Leven lang leren’ op een open manier vorm te geven. Niet vanuit verplichtingen en wetgeving, maar op basis van het eigen regiemodel. En het MOOIe is, dat deze organische manier van groeimanagement automatisch leidt tot het op een juiste manier afvinken van HRM- en onderwijsdoelen. MOOI voedt het begrip ‘een leven lang leren’ en legt dit vast. Collegiale consultatie en teamontwikkeling moedigen we daarbij aan. MOOI sluit naadloos aan bij de ontwikkelingen rondom het Lerarenregister en Schoolleidersregister. Wilt u meer weten over MOOI? Klik dan hier.

'Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.'
Albert Einstein

Visma PlusPort LMS

Ons doel is om leren door en voor organisaties te faciliteren waarbij organisaties zelf bepalen hoe zij hun beleid vormgeven. De LMS Academy is hier een goed voorbeeld van: door organisaties een zo groot mogelijke flexibiliteit voor inrichting van het beleid te geven, zijn zij in staat om zo efficiënt mogelijk en tegen lage implementatiekosten hun beleid vorm te geven. Met de Academy software is uw organisatie in staat om voor eigen- en externe medewerkers alles rond klassikale en online (e-learning) trainingen en toetsen, certificeringen, loopbaanontwikkeling, performance-management en beleid op één plaats organiseren.

Kernpunten van het Visma PlusPort LMS

Inrichting van opleidingsprocessen & functiegericht opleiden
Loopbaanontwikkeling, talentmanagement en (tussentijdse) beoordeling en formulieren
Performancemanagement en competentiemanagement met o.a. beoordelingen en POP incl. 360 formulieren, in te richten naar eigen beleid Compliancy/certificaatbeheer, PE punten, compliancydashboards
E-learning distributie inclusief toetsing
Samenwerking tussen werkmaatschappijen, met branchegenoten en friendopleiders

Over de koppeling:

Dagelijks worden de medewerkers, afdelingen en functies ingeladen in het Visma PlusPort LMS. Hierdoor heb je in het Visma PlusPort LMS altijd alle gegevens rondom je medewerkers up to date.

Routebeschrijving

Wilt u kennis komen maken? U bent van harte welkom. Ons kantoor in Borne is met de auto gemakkelijk bereikbaar via de A1 en de A35. Indien u met de trein komt, het station is vlakbij.

Routebeschrijving